Obiettivi del corso
Il corso ha come obiettivo quello di sensibilizzare sull’importanza del whistleblowing e di approfondire l’importanza della segnalazione di comportamenti illeciti.
Durata
Il corso ha una durata di quattro ore e si terrà in modalità online su Zoom.
Quando
Il corso si terrà il 17 settembre 2026 dalle 14:00 alle 18:00.
Docente
Antonella Barillà
abbonamenti e promozioni
Acquista l’abbonamento annuale che ti da accesso a tutti i corsi di microlearning (8 moduli della durata di 4 ore) entro il 31 ottobre al prezzo scontato di 1000 € (invece che 2000 € IVA escl.).
Cos’è il whistleblowing e perché è importante?
Il whistleblowing è un fondamentale strumento di compliance aziendale, che permette di segnalare, in modo riservato e protetto, eventuali illeciti riscontrati in ambito lavorativo. I casi più segnalati riguardano, corruzione, violazioni della legge, discriminazioni, molestie sul luogo di lavoro e altre situazione che comportano rischi per l’intera azienda. Avere un sistema di segnalazione garantisce tutele sia per chi segnala atti illeciti, ma crea un vantaggio per le aziende.
Perché partecipare?
Per capire il whistleblowing è necessario comprendere la Normativa di riferimento, con particolare attenzione al Decreto Legislativo 24/2023. Ciò è importante sia per capire quali diritti e tutele a sostegno di chi decide di segnalare e sia per imparare a riconoscere e segnalare le varie forme tra cui mobbing e molestie. In sintesi, questo corso fornisce una formazione essenziale sul tema del whistleblowing contribuendo a creare un ambiente di lavoro etico e sicuro.
Programma
- Il nuovo quadro normativo (L. 198/2025 e integrazione art. 15 e 28 D.Lgs. 81/08)
- La valutazione del rischio molestie nel DVR
- Misure organizzative e responsabilità datoriale
- Sistemi di segnalazione e whistleblowing: ambiti, tutele e integrazione con la prevenzione
LA DOCENTE
Antonella Barillà
Aiuta imprese e Pubbliche Amministrazioni a integrare la parità di genere nei sistemi di gestione e nel DVR, accompagnando il passaggio dalla norma all’architettura organizzativa.
Si occupa di prevenzione di molestie, discriminazioni e violenza nei luoghi di lavoro, trasformando obblighi normativi in modelli di governance strutturati, misurabili e sostenibili.
Il suo percorso nasce nelle istituzioni: è stata Consigliera di Parità della Regione Valle d’Aosta e componente della Rete nazionale; ha collaborato con il Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri su programmi di integrazione dell’ottica di genere nelle politiche pubbliche.
Per quasi quarant’anni ha operato nella Pubblica Amministrazione come funzionario giuridico, occupandosi di organizzazione, anticorruzione, gestione del personale, appalti e performance, con responsabilità dirette in ambito sicurezza sul lavoro (RSPP).
Oggi opera come:
▪ Lead Auditor UNI/PdR 125:2022
▪ Professionista certificata AICQ SICEV – QEHS Integrated System Responsible
▪ Consigliera di Fiducia in enti pubblici e realtà private
▪ Consulente e Auditor di sistemi di gestione (ISO 9001, 45001, 14001, 37001)
▪ Consulente e formatrice in materia di sicurezza sul lavoro (Centro di formazione accreditato Conflavoro – socia AIFOS)
La sua competenza distintiva è integrare parità, governance, compliance e sicurezza in un’unica architettura organizzativa.
La parità non è un progetto parallelo.
È una scelta di sistema.
Prezzi
Abbonamento
€1000ANNUALE
Pagamento
con bonifico bancario.
Corso singolo
€250MODULO INDIVIDUALE
Pagamento con carta di credito o bonifico bancario.
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