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Fino al 29 maggio puoi iscriverti e ricevere un biglietto in omaggio. E se ne iscrivi più d'una avrai un biglietto in omaggio per ogni iscritto! Il feedback come processo di comunicazione Il feedback è un processo di comunicazione in cui vengono fornite informazioni, valutazioni e osservazioni sulle performance e sul comportamento ...

Save the date! I gender bias nel contesto lavorativo Durante una giornata lavorativa, le persone affrontano un flusso intenso di informazioni e devono prendere decisioni in tempi stretti. In queste situazioni tendiamo ad usare generalizzazioni e semplificazioni che ci portano a cadere in pregiudizi e stereotipi radicati nelle nostre abitudini e cultura: ...

Introduzione Il Ciclo di Kolb è un modello di apprendimento sviluppato da David A. Kolb negli anni '70, che ha fornito un quadro essenziale per comprendere come le persone imparano e come questo apprendimento influisce sul loro sviluppo personale e professionale. Questo modello, basato sull'esperienza concreta, la riflessione, l'astrazione concettuale e ...

Che cos’è l’UNI/PdR 125:2022? Quali sono le finalità? L’UNI/PdR 125:2022 è un documento pubblicato da UNI, prodotto dal Dipartimento per le Pari Opportunità e che ha visto la partecipazione del Dipartimento per le politiche della famiglia, del Ministero dell'Economia e delle Finanze, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, del ...

Il 16 marzo 2022, con la pubblicazione della prassi Uni PdR 125:2022 sulla parità di genere, è stato tracciato il primo passo della missione 5 del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) sulle pari opportunità. La Prassi UNI/PdR 125:2022 definisce le linee guida sul Sistema di Gestione per la ...

Venerdì 9 giugno si sono svolte le Olimpiadi Aziendali di Azzurro Digitale, una giornata di divertimento e team building che ha coinvolto circa 60 collaboratori e dipendenti dell'azienda. I 6 team hanno avuto modo di sperimentarsi in tre diverse discipline sportive, gestite da coach tecnici, e di sfidare in ciascuna delle ...

Microlearning #: strumenti agili per lo sviluppo dei team di lavoro La mancanza di tempo è la maggior criticità che le risorse incontrano nella gestione della formazione. Le nostre proposte di microlearning sono state studiate e progettate per risolvere questo problema, senza rinunciare alla qualità dei contenuti formativi. Descrizione del corso Per poter ...

Microlearning #2: digital e social recruiting La mancanza di tempo è la maggior criticità che le risorse incontrano nella gestione della formazione. Le nostre proposte di microlearning sono state studiate e progettate per risolvere questo problema, senza rinunciare alla qualità dei contenuti formativi. Descrizione del corso Il digitale ha trasformato radicalmente l’incontro tra ...

Microlearning #: leadership gentile La mancanza di tempo è la maggior criticità che le risorse incontrano nella gestione della formazione. Le nostre proposte di microlearning sono state studiate e progettate per risolvere questo problema, senza rinunciare alla qualità dei contenuti formativi. Descrizione del corso Le istanze della contemporaneità (crisi ambientale ed energetica, pandemia, ...