Obiettivi del corso
Acquisire competenze per progettare e implementare politiche di supporto al rientro post-maternità, con azioni efficaci in ottica di retention, benessere e sviluppo del talento.
Durata
Il corso ha una durata di quattro ore e si terrà in modalità online su Zoom.
Quando
Il corso si terrà l'11 giugno 2026 dalle 14:00 alle 18:00.
Docente
Sara Baggetta
abbonamenti e promozioni
Acquista l’abbonamento annuale che ti da accesso a tutti i corsi di microlearning (8 moduli della durata di 4 ore) entro il 31 ottobre al prezzo scontato di 1000 € (invece che 2000 € IVA escl.).
Descrizione del corso
Il rientro al lavoro dopo la maternità è una fase critica che, in Italia, riguarda circa l’80% delle lavoratrici madri, ma quasi 1 su 5 lascia il lavoro entro due anni dalla nascita del figlio. Le difficoltà legate al distacco, alla gestione dei nuovi equilibri e alla mancanza di supporto organizzativo rendono questo momento fragile e spesso penalizzante per la carriera femminile. Il corso si rivolge agli HR manager e propone strumenti e soluzioni per gestire il rientro in modo inclusivo, valorizzando competenze, benessere e continuità professionale.
Perché partecipare?
Progettare percorsi di rientro strutturati consente alle aziende di trattenere talenti, ridurre il turnover femminile e promuovere una cultura di reale inclusione. Il corso offre un approccio pratico e strategico per aiutare le lavoratrici a reinserirsi con serenità e riconoscimento, trasformando la maternità in una leva evolutiva anziché in uno svantaggio. Un investimento sul capitale umano che rafforza la reputazione interna ed esterna dell’organizzazione.
Programma
- Il passaggio psicologico e antropologico della donna che diventa madre e l’impatto sul ruolo professionale.
- Come il cervello materno (e paterno) si ristruttura per potenziare l’empatia, la resilienza e la gestione dello stress.
- Analisi delle competenze trasversali maturate con la genitorialità: problem solving strategico, negoziazione, prioritarizzazione e leadership empatica.
- Comprendere la gestione invisibile del quotidiano, il suo impatto sulle performance e perché è la causa principale del drop-out femminile.
- Identificare le necessità emotive (validazione) e pratiche dei genitori per favorire un reinserimento efficace.
LA DOCENTE
Sara Baggetta
Psicologa dello sviluppo e dell’educazione esperta in psicologia perinatale | Podcaster | Autrice | Accompagno le mamme e a ritrovare sé stesse e un nuovo equilibrio dopo la maternità
Prezzi
Abbonamento
€1000ANNUALE
Pagamento
con bonifico bancario.
Corso singolo
€250MODULO INDIVIDUALE
Pagamento con carta di credito o bonifico bancario.
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