come ascoltare e monitorare il clima aziendale
Capita spesso che la Direzione e/o la Proprietà di un’impresa abbia una visione dello stato di salute dell’organizzazione molto diversa da quella dei propri collaboratori. Questa situazione genera incomprensioni, disallineamenti organizzativi, scarsa condivisione degli obiettivi aziendali e diminuzione delle performance produttive.
strumenti
Uno degli strumenti più efficaci di ascolto per la gestione delle proprie risorse umane è l’Analisi del Clima Aziendale: un’indagine che permette di conoscere i vissuti e le percezioni delle persone all’interno dell’organizzazione e di rilevare gli aspetti intangibili del contesto di lavoro come cultura, relazioni e soddisfazione.
Enjoy Your Job ha sviluppato due diversi tools per il monitoraggio del clima che consentono di misurare le seguenti variabili:
- Chiarezza dei ruoli organizzativi
- Efficacia dei processi di comunicazione interna
- Percezione dello stress lavorativo
- Dinamiche relazione e collaborative
- Dinamiche di leadership
Well-being Monitor e Working Atmosphere Interview
Il “Well-being Monitor” è un questionario somministrabile on-line che consente di ottenere misurazioni oggettive, adatto ad essere applicato su grandi numeri e che può essere abbinato a focus group di approfondimento.
La “Working Atmosphere Interview” è un tools qualitativo, adatto a numeri contenuti, che consente di raccogliere dati dai singoli attraverso interviste semi-strutturate.
Entrambi gli strumenti consentono di ottenere i seguenti risultati:
- testare lo “stato di salute” dell’ambiente lavorativo;
- prevenire l’insorgere di problematiche organizzative;
- pianificare in modo adeguato specifiche politiche aziendali;
- aumentare il coinvolgimento dei collaboratori che si sentono riconosciuti come parte attiva dell’organizzazione.
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