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ricerca e selezione del personale a padova

Ricerca e Selezione del Personale

Ricerchiamo e selezioniamo risorse che possano portare un valore aggiunto alle imprese.

 

Recruiting e Head Hunting

Ricerchiamo e selezioniamo la miglior risorsa tra quelle che rispondono direttamente o che andremo a contattare tramite attività di Head Hunting. Per ogni inserimento effettuato attiviamo un periodo di garanzia, entro il quale la risorsa sarà, eventualmente, sostituita. Inoltre non operiamo tramite esclusiva, per cui cerchiamo necessariamente di essere il più veloci possibili! L’inserimento di nuove risorse all’interno dei team di lavoro è uno dei momenti più delicati della vita aziendale. La valutazione delle caratteristiche tecniche di ciascun profilo necessarie a svolgere le mansioni richieste si basa su parametri oggettivi, più complessa è invece la valutazione di come un nuovo inserimento possa generare dinamiche di gruppo positive e incentivanti. Quando le risorse non rispondono spontaneamente all’annuncio, andiamo a ricercarle direttamente e, una volta individuate ed inserite nell’organizzazione, supportiamo l’azienda nel sostenere una collaborazione proficua e continuativa con la nuova risorsa. Noi di Enjoy Your Job vediamo le organizzazioni aziendali come un complesso sistema di relazioni e gestiamo il processo di recruiting e selezione in modo da favorire il mantenimento e il potenziamento di ambiente lavorativi sani ed equilibrati.

Servizio Annunci

Attraverso il servizio annunci proposto dal nostro ufficio Ricerca e Selezione del Personale il cliente ha la possibilità di pubblicare uno o più annunci sul nostro sito e sui canali social collegati. Le risposte ricevute sono inoltrate al cliente che può contattare autonomamente i candidati ed inserirli direttamente. Le prerogative sono date dalla velocità e da un indiscusso vantaggio economico: null’altro verrà richiesto al cliente se non il costo della pubblicazione.

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assessment del personale

assessment

La consulenza è finalizzata ad analizzare le potenzialità, le attitudini, le competenze trasversali e le motivazioni di risorse candidate a ricoprire un ruolo in azienda o di un/a collaboratore/trice scelto/a dall’azienda con l’obiettivo di farlo/a crescere professionalmente all’interno dell’organizzazione. Al fine di ottenere una fotografia accurata delle risorse proponiamo un assessment center, un approccio di valutazione integrato che prevede l’utilizzo di tre strumenti diversi: test di personalità BFQ-2, intervista semi-strutturata per il bilancio delle competenze e role play.

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