Obiettivi del corso
I partecipanti acquisiranno competenze nella lettura della composizione anagrafica dell’organizzazione, nel riconoscimento degli stereotipi legati all’età e nella progettazione di pratiche HR che favoriscano lo scambio di competenze tra generazioni.
Durata
Il corso ha una durata di quattro ore e si terrà in modalità online su Zoom.
Quando
Il corso si svolgerà il 23 settembre 2027 dalle 14:00 alle 18:00.
Docente
In via di definizione.
abbonamenti e promozioni
Acquista l’abbonamento annuale che ti da accesso a tutti i corsi di microlearning (8 moduli annuali della durata di 4 ore) entro il 30 novembre al prezzo scontato di 1000 € (invece che 2000 € IVA escl.).
Descrizione del corso
L’allungamento delle carriere e il calo della componente giovane in ingresso rendono strutturale la convivenza di più generazioni nella stessa organizzazione. Secondo l’Osservatorio Zucchetti HR 2026, il 52% delle aziende ha modificato la propria strategia per attrarre e trattenere i giovani e il 47% ha analizzato i pensionamenti in arrivo. Il corso propone dati aggiornati, casi reali e strumenti HR per trasformare le differenze di età da fattore di attrito a leva di trasferimento delle competenze.
Perché partecipare
Partecipare a questo corso consente agli HR manager di riconoscere gli stereotipi anagrafici che agiscono nella selezione, nella formazione e nell’avanzamento di carriera, e di misurare il rischio di perdita di competenze critiche legato ai pensionamenti. Il corso offre strumenti concreti e buone pratiche per rispondere ad aspettative diverse su flessibilità, riconoscimento e sviluppo, e per progettare interventi preventivi anziché reattivi.
Programma
- Il quadro demografico e la composizione anagrafica della forza lavoro italiana
- Stereotipi e ageismo: come agiscono nella selezione, nella formazione e nell’avanzamento di carriera
- Bisogni e aspettative delle diverse generazioni: motivazione, flessibilità, riconoscimento, apprendimento
- Strumenti di age management: mentoring e reverse mentoring, knowledge transfer, job redesign, gestione delle uscite
- Progettare un piano di age management: mappatura, indicatori e azioni preventive
“Coltivo competenze trasversali in aula e in azienda, a quattr’occhi o con tante teste, davanti allo specchio e dietro un microfono. Il mio primo interesse è lo scopo ultimo di ogni lavoro: la persona.” Laureata in Scienze della Formazione Continua, Formatrice aziendale specializzata nelle soft skills e autrice del Podcast sull’intelligenza Emotiva “Il tricheco”.
Prezzi
Abbonamento
€1000ANNUALE
Pagamento
con bonifico bancario.
Corso singolo
€250MODULO INDIVIDUALE
Pagamento con carta di credito o bonifico bancario.
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