Obiettivi del corso
L’obiettivo del corso è quello di fornire un’ analisi sul gender pay gap, approfondire le novità in tema di equità remunerativa per genere e trasparenza salariale.
Durata
Il corso ha una durata di quattro ore e si terrà in modalità online su Zoom.
Quando
Il corso si terrà il 14 maggio 2026 dalle 14:00 alle 18:00.
Docente
In via di definizione


abbonamenti e promozioni
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Descrizione del corso
L’equità remunerativa di genere è un tema centrale dell’Agenda 2030 dell’ONU per lo sviluppo aziendale sostenibile e rappresenta oggi una delle forme di disuguaglianza nel mondo del lavoro. In questo senso il gender pay gap è una condizione attuale che si riferisce alla differenza tra le retribuzioni orarie lorde di uomini e donne. In pratica,le donne guadagnano, in media, meno dei loro colleghi uomini, spesso per lo stesso lavoro o mansioni simili. Il corso approfondisce il tema dell’equità retributiva tra donne e uomini, offrendo strumenti per analizzare, valutare e correggere eventuali disparità salariali all’interno delle organizzazioni
Perché partecipare?
Colmare il gender pay gap è una priorità per aziende che vogliono essere davvero inclusive, attrattive e in linea con i più recenti obblighi normativi. Partecipare al corso consente di acquisire competenze strategiche e operative per analizzare in profondità le dinamiche retributive e costruire politiche di equità salariale concrete e monitorabili. L’equità retributiva rafforza la reputazione, riduce i rischi e migliora la performance organizzativa.


Programma
- Analisi del gender pay gap: indicatori, dati e tecniche di rilevazione
- Metodologie di valutazione delle retribuzioni e benchmarking di settore
- Politiche di equità retributiva: leve contrattuali, premi, avanzamenti di carriera
- Normative nazionali e internazionali sull’equità salariale di genere
- Monitoraggio e rendicontazione della parità retributiva in ottica ESG e certificazione UNI/PdR 125:2022

LA DOCENTE
In via di definizione.
Prezzi
Abbonamento
Pagamento
con bonifico bancario.
Corso singolo
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