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L'autore Tommaso Tarondo Junior HR Discover more on Linkedin Introduzione I datori di lavoro riconoscono sempre più l'importanza della trasparenza salariale, o anche detta retributiva, come elemento per costruire fiducia, attrarre talenti e promuovere diversità, equità e inclusione (DEI) sul posto di lavoro. Secondo una ricerca condotta da Korn Ferry, società di consulenza organizzativa a ...

L'autore Tommaso Tarondo Junior HR Discover more on Linkedin Cos'è il sovraccarico da collaborazione? Hai mai avuto la sensazione di essere sommerso da riunioni, email, messaggi di chat e task che richiedono la cooperazione fra colleghi? La collaborazione è sicuramente fondamentale nell'ambiente lavorativo moderno, ma quando diventa eccessiva può diventare un problema noto come "sovraccarico da ...

Le autrici Chiara Vergati HR Specialist Discover more on LinkedinAnna Carniato HR Specialist Discover more on Linkedin Che cos’è e a cosa serve? L’Employee Net Promoter Score (eNPS) è un indice basato sul Net Promoter Score (NPS), metrica sviluppata da Fred Reichheld, Bain & Company e Satmetrix per misurare la soddisfazione complessiva del cliente per un determinato ...

Le autrici Chiara Vergati HR Specialist Discover more on LinkedinAnna Carniato HR Specialist Discover more on Linkedin Che cos’è e perché è importante? Il lavoro gioca un ruolo centrale nella vita delle persone: fornisce un salario, influenza lo stile di vita, offre risorse ai singoli lavoratori e alle loro famiglie ed ha un ruolo determinante sul benessere ...

L'autore Chiara Delle Vedove HR Specialist Discover more on Linkedin Svolgere solamente le mansioni per le quali si è pagati Similarmente al quiet quitting, l’acting your wage ha come conseguenza la diminuzione dell’impegno del dipendente nella propria azienda. Ciò che lo differenzia dal primo è il fatto che il dipendente esprime molto più chiaramente la propria indisponibilità a ...

L'autore Chiara Vergati HR Specialist Discover more on LinkedinMa che cosa sono gli unconscious bias? Che influenza hanno nel mondo del lavoro? Possono creare disuguaglianza? In ogni momento i nostri sensi ricevono più di 11 milioni di informazioni al secondo, troppi stimoli possono causare una sorta di “sovraccarico”. Per evitarlo il cervello mette in ...

L'autore Chiara Vergati HR Specialist Discover more on Linkedin Che cos’è il team bonding? Il team bonding è un termine che si riferisce ad eventi ed attività volte a costruire e rafforzare le relazioni all’interno del team, a renderlo più forte e coeso e ad aiutare i suoi membri a conoscersi meglio. Mira principalmente a ...

L'autore Chiara Delle Vedove HR Specialist Discover more on LinkedinE' la tendenza dei lavoratori a preparare un piano B in caso di un possibile licenziamento, anche quando non è una situazione imminente. Questo può significare fare più di un lavoro alla volta oppure rendersi disponibile per potenziali opportunità, mantenendo aggiornato il proprio CV ...

L'autore Chiara Delle Vedove HR Specialist Discover more on Linkedin Il fenomeno del quiet quitting Cos'è il quiet quitting? Le "Grandi Dimissioni" hanno visto i dipendenti lasciare volontariamente il lavoro in massa per cercare opportunità ritenute più adatte per motivi finanziari, di salute o altri. Sul luogo di lavoro, è emerso un fenomeno nuovo: il "quiet ...